国企劳务派遣转成外包(对劳动者权益的影响及应对措施)

国企劳务派遣转成外包对劳动者权益会产生一定的影响，但也可以采取相应的应对措施。

首先，国企劳务派遣转成外包会导致劳动者的稳定性下降，因为外包公司往往不会与劳动者签订长期合同，而是采取短期合同或者劳务派遣的方式，这样会使得劳动者的就业稳定性下降，面临失业的风险增加。

其次，外包公司的用工成本往往比国企直接用工要低，这也就意味着劳动者的薪资待遇可能会受到一定程度的影响，而且外包公司往往没有国企那么多的福利待遇，如社保、公积金等，这也会影响到劳动者的收入和福利待遇。

针对这些影响，劳动者可以采取一些应对措施，例如加强自身能力的提升，增加自身的竞争力，以便更好地适应市场需求；另外，劳动者也可以通过加入工会等组织来维护自身的权益，争取更好的薪资待遇和福利保障。

总的来说，国企劳务派遣转成外包对劳动者权益会产生一定的影响，但劳动者也可以采取相应的应对措施来维护自身的权益。同时，政府也应该出台相应的政策来规范外包市场，保障劳动者的权益。