经常会碰到一些客户问灵活用工平台：五险一金的财务需要怎么做才能规范呢？
每个公司成立之初，都要社保开户，也就是要帮公司的员工去缴纳社保。所以“五险一金的这个财务的问题，几乎是每一个行公司的财务人员都会碰到的，但是就像“一千个人眼中有一千个哈姆雷特”这句话一样，每一个人的账务处理得五花八门。
那么怎么处理这个“五险一金”的财务问题之前，灵活用工平台先来普及一下什么是“五险一金”，
避免有刚刚踏入社会的小白不懂。
五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
一金：住房公积金。
这些是怎么交法呢，？其中除了工伤保险和生育保险是公司帮忙缴纳的，其他的都是个人和公司一起承担。
比如，对于住房公积金来说，如果你自己承担的是1200元人民币，那么公司也要帮你出1200元人民币，如此累加下来，这笔公积金也是一笔不小的存款。
而且现在已经上线的移动APP可以去操作公积金，更加方便人们去使用这个公积金去购房、租房等等用途。
下面就来详细说说“五险一金”怎么进行税务处理：
当企业需要承担部分的“五险一金”的时候，可以这样去做：
1、企业计提工资及社会保险费时
借：生产成本（制造费用\\\\销售费用\\\\管理费用）
贷：应付职工薪酬——工资
——社会保险费
——住房公积金
2、企业上缴“五险一金”时
借：应付职工薪酬——社会保险费
——住房公积金
贷：银行存款\\\\库存现金
当企业代扣个人承担部分的“五险一金”的时候，可以这样去做：
1、企业代扣“五险一金”时
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社会保险费
——住房公积金
2、企业上缴代扣“五险一金”时
借：其他应付款——社会保险费
——住房公积金
贷：银行存款\\\\库存现金
其实“五险一金”因为每一个人的工资不太一样，计算起来也相对复杂，而且再加上不同地区的问题，不同基数的算法也不一样。
所以有什么不懂，可以咨询灵活用工平台！
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