企业社保缴纳费，必须要与个人工资保持一致吗？
熟悉相关社保政策的业内朋友们都知道，这是基于社保税改的问题来谈的。
社保税改已经从2019年逐步落实和执行，随着相关规定的落地执行，对于企业而言，只要工资与社保不一致，企业即可能被认为存在相关问题风险。
那么，这是否就意味着，工资与社保必须保持一致呢？
从风险方面来说，如果工资与社保不一致，企业将可能会被税局认定为公司经营有问题，面临涉税风险，所以工资与社保应当保持一致。
当然，因为企业在日常经营行为中，主体会面临着许多情况，在特殊情形下，如若工资与社保不一致，也不一定意味着企业有问题。
这里举个例子，帮大家梳理梳理：
所以，我们需要怎么看待这其中可能会存在的涉税风险？
不同情况，则需要有不同的应对方法：
情况一：
在企业人资不变的情况下，应该怎样面对税务稽查？
需要企业从有签名文件、企业调配协议、按协议发放薪酬等多方面方式证实。
情况二：
在企业人员发生调配的情况下，应该怎样面对税务稽查？
还是在上文的案例上进行分析，由于工作原因李四被派到上海任职，分别在深圳总部缴纳社保，在上海公司扣除个税。
在总部企业账务中，可以将这部分的社保作为其他应收/应付挂账，而分公司则提供内部证据作以税前列支。
企业老板应该要明确，工资与社保的涉税风险，与企业管理密切相关。
若要企业平稳运营发展，就需严格准确遵守财税法规，深入理解涉税相关政策，只有这样才能避免风险，使得企业在安全健康的环境下发展壮大！
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