劳动合同中灵活用工是一种合法的用工形式，但是也存在一定的法律风险。首先，灵活用工的合同形式需要明确双方的权利和义务，避免出现漏洞或者不合法的条款。其次，灵活用工也需要遵守国家相关的法律法规，比如最低工资标准、劳动时间规定等。此外，雇主还需要注意保障员工的权益，比如提供社保、公积金等福利待遇。如果出现劳动纠纷，雇主需要及时处理并遵守法律程序。总的来说，灵活用工需要雇主和员工双方共同遵守法律法规，保障员工权益，避免出现法律风险。
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