江西企业灵活用工包括劳务派遣、临时用工、劳动外包、个体工商户、远程劳动等多种形式。江西省灵活用工政策和实施细则规定，企业应当遵守用工合同法、劳动者权益保护法等法律法规，保障灵活用工人员的合法权益。此外，企业还应当按照规定缴纳社会保险和公积金，确保灵活用工人员的社会保障权益。值得注意的是，灵活用工不等于无保障，企业应当合法合规地运用灵活用工，为企业和灵活用工人员双方创造共赢的局面。相关知识问题可以拓展到灵活用工的优缺点、灵活用工的适用范围、如何合法合规运用灵活用工等方面。
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