灵活用工适用法律是指在劳动力市场中，企业采用灵活的用工方式，如临时工、兼职工等，而这种用工方式需要遵守一定的法律规定。这些规定包括但不限于劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。灵活用工政策的实践应用需要注意保障劳动者的权益，同时也需要考虑企业的经济效益。在实践中，我们需要关注灵活用工对劳动力市场的影响、灵活用工的用工形式、灵活用工的薪酬待遇、灵活用工的社保保障等问题。我们应该在法律的框架下，积极推动灵活用工的发展，促进劳动力市场的稳定和可持续发展。
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