纳入灵活用工人员管理（提高企业灵活性的必要措施）

问题：什么是“灵活用工人员管理”？为什么它是提高企业灵活性的必要措施？

回答：灵活用工人员管理是指在企业中引入弹性用工制度，包括短期合同、临时工、兼职工等，以满足企业在不同时间段、不同业务需求下的用工需求。这种管理方式的优势在于能够让企业在人力资源上更加灵活，根据实际需要合理配置人力资源，提高企业的生产效率和竞争力。

灵活用工人员管理的必要性主要体现在以下几个方面：

1. 适应市场需求。市场需求变化快速，企业需要快速调整生产、销售策略，而灵活用工制度可以让企业快速调整人力资源的配置，更好地满足市场需求。

2. 降低用工成本。企业可以根据业务需求选择不同类型的用工人员，避免因用工需求不确定而导致的人力资源浪费，从而降低用工成本。

3. 提高员工满意度。灵活用工制度可以让员工根据自己的意愿和实际情况选择工作形式，提高员工的工作满意度和忠诚度。

4. 提升企业竞争力。灵活用工制度可以让企业更加灵活地应对市场变化和业务需求，提高企业的生产效率和竞争力。

总之，灵活用工人员管理是提高企业灵活性的必要措施之一，它可以让企业更加灵活地应对市场变化和业务需求，提高企业的生产效率和竞争力。