灵活用工返点（企业用工成本降低的有效策略）

问题：什么是灵活用工返点？它是企业用工成本降低的有效策略吗？

回答：灵活用工返点是一种用工形式，指企业与用工方签订协议，按照用工方提供的用工需求，由企业向用工方支付一定比例的用工费用，作为灵活用工返点。在用工方需要用工时，企业可以通过灵活用工返点来降低用工成本，提高用工效率。灵活用工返点是一种有效的用工成本降低策略，可以帮助企业降低用工成本，提高用工效率，同时也可以为用工方提供更加灵活的用工服务。

拓展问题1：除了灵活用工返点，还有哪些企业用工成本降低的有效策略？

回答：除了灵活用工返点，企业还可以采用以下策略来降低用工成本：一是采用人力资源外包服务，将企业的人力资源管理工作外包给专业的人力资源服务提供商，可以降低用工成本，提高用工效率；二是采用高效的用工管理系统，可以实现用工流程的自动化和信息化，降低用工成本，提高用工效率；三是采用灵活的用工制度，如弹性工作制、远程办公制度等，可以提高用工效率，降低用工成本。

拓展问题2：灵活用工返点对用工方有哪些好处？

回答：灵活用工返点对用工方有以下好处：一是可以提供更加灵活的用工服务，用工方可以根据自身的用工需求来灵活选择用工形式，提高用工效率；二是可以降低用工成本，用工方可以通过灵活用工返点来获得更加优惠的用工价格，降低用工成本；三是可以提高用工质量，企业可以通过灵活用工返点来选择更加优秀的用工方，提高用工质量。