灵活用工社保应该在所在的工作单位上，具体操作需要遵循相关政策及操作指南。在实际操作过程中，需要注意以下几点：
首先，需要明确自己的用工性质，是否属于灵活用工。灵活用工包括劳务派遣、临时工、短期工、以及部分自由职业者等。只有符合灵活用工条件的人员才能享受灵活用工社保政策。
其次，需要了解自己所在的工作单位是否已经为灵活用工人员缴纳社保。如果没有缴纳，需要及时与单位沟通，要求缴纳社保。如果单位不愿意缴纳，可以通过法律途径维护自己的权益。
另外，需要注意不同地区的社保政策可能存在差异，需要根据当地政策进行操作。同时，还需要注意社保缴纳的时间和金额，以免出现漏缴或者少缴的情况。
总的来说，灵活用工社保需要在工作单位上，具体操作需要遵循相关政策及操作指南，同时需要注意自己的用工性质、工作单位的社保缴纳情况、地区政策的差异以及社保缴纳的时间和金额等问题。
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