灵活用工控制目标（实现企业生产经营的高效性）

回答：灵活用工控制目标是指企业在生产经营过程中，通过合理的用工安排和管理，实现生产效率的最大化，同时也确保员工的利益和权益得到充分保障。灵活用工控制目标的核心是在保证生产效率的同时，最大限度地减少用工成本，提高企业的经济效益。

在实现灵活用工控制目标的过程中，企业需要考虑多方面的因素，包括员工的技能和素质、生产任务的紧迫程度、市场需求的变化、法律法规的要求等等。为了能够更好地实现灵活用工控制目标，企业需要采用多种措施，例如加强员工培训、引进先进的生产设备、建立科学的生产管理制度等等。

除了这些措施之外，企业还可以采用一些灵活的用工方式，例如弹性工作制、远程办公、临时用工等等，以适应市场的变化和生产任务的需要。同时，企业还需要建立健全的用工管理制度，确保员工的权益得到充分保障，避免出现用工纠纷和劳动争议。

总之，灵活用工控制目标是企业实现高效生产经营的关键之一，需要企业在生产经营过程中积极探索和实践，不断优化用工管理和生产流程，以提高企业的竞争力和经济效益。