拒绝感性！股权融资应该注意的4点，你知道吗？(什么叫股权融资)

创业养成手册第 31 步：4点股权融资的注意事项！

最近有看到这样的一个例子，有一个人一直在做技能培训，但是没有注册公司，只是跟别的培训机构合作，现在业务日渐熟悉有起色，所以为了长远的发展，就要注册公司了。

重点是，他打算无偿赠送30%的股份给到另外两个人，一位是转让空壳公司认识十几年的老板朋友，一位是合作两三年的渠道伙伴。
灵活用工平台一看到这个“无偿赠送30%的股份”，就觉得这样是不可行的，人无远虑，会有麻烦！

公司涉及的事情比较大，能用钱解决的问题不要用股份解决，否则后患无穷。

人情归人情，生意归生意。

公司转让可以直接买过来，给出公司的股份的代价太大了。

至于另外一个人，需要评估他的实际价值，他能为公司提供什么样的价值。如果有相应价值的条件下，尽量要对方出钱入股，这样对方才会更珍惜，也能看出他的信心和决心等。如果只是松散的合作伙伴，可以以业务提成方式根据贡献大小进行结算，这样对双方都公平。

既然决定做老板，那么就不要太感性，太感性的人往往很不理智，容易受伤害，合作做生意更是如此。

所以要做一个理智的人，清楚地明白什么该做，什么不该做。
那么对于新创业的老板们，灵活用工平台来分享一些投资者和创始人关于股权的注意事项：
第一、有一些的投资机构，一上来开口就是要20%以上股权的，这就要注意是否是正牌的骗子。

第二、一般情况下，早期投资者是要10-20%的股权，因为后面可能会被稀释。他们其实是希望创始人拿70-80%的股权比例，这样才能有动力拼命干。
第三，可能也会有人要更多的股权比例，这种情况往往是由于这个业务是重资产业务需要不断输血，他们判断后面的融资频次还会很频繁，后期很容易被稀释股权。但是这种情况下，还是要保证公司的控制权还在创始人手里。

第四，站在创始人的角度里，是需要保留绝大部分的股权。起码是绝大部分的投票权，一方面保证创始人对公司的控制；另一方面，如果公司发展如“暴富”一样一夜之间就变大，可能有后续融资需求，或者给员工做股权激励，这里需要原本的持股比例高，方便被稀释。

更多创业知识，请多关注灵活用工平台！