疫情的危机尚未解除，很多企业在人员安排上出现了困难，由于疫情的限制，很多工作被迫选择线上完成，“灵活用工”成了用人单位的补给手段。

在大环境的影响和政府的支持下，新型的用人模式出现，没有实际的劳务合同限制，对整个用人制度迎来了挑战。

那么，对财务来说，“灵活用工”的财务问题有哪些？要如何解决呢？

含义

首先，我们知道“灵活用工”是什么。

“灵活用工”，就是一种借助互联网的完成工作，或者无固定时间、地点输出的模式，就好比兼职，时间相对灵活，办公地点不拘泥于办公室，可以是自己的家里也可以是指定的某个地方。

其实，这种模式是税筹（帮助企业合理的执行税法）的一种方式。企业想要优化成本结构，就需要这种短期及项目性的用工方式。

鉴别方式

最基本的鉴别方法就是有无签订劳动合同。虽说灵活用工是在疫情发生后突然崛起，但是它是随着社会产业用工结构的变化而相继出现和发展的。所以，目前的相关制度尚未完善，没有成熟的劳动条款进行约束。

实例：

直播行业——网络主播；

旅游行业——导游、讲解员；

数娱行业——作家、网络写手；

还有线上教师、线上医生等等。

差异

同样是企业与员工建立劳动合作方式，却与传统的用工方式有着巨大差别：

法律支撑不同：传统劳务关系适用于劳动法，而新型的灵活劳务关系则是适用于民法。

稳定程度：传统用工企业与员工双方关系固定，企业责任重大；灵活用工关系双方有服务协议但是没有正式的劳动合同，关系比较灵活，风险各自承担。

存在的问题

（1）企业端（B端）

（2）用户端（C端）

首先，多数用户根本没有纳税的意识；其次，纳税程序多，比较繁琐；再次，缴纳的税率较高，需要支付的数额大；最后，多样化的收款的方式，支持微信、支付宝、银行交易等方式。

（3）税务局（G端）

人数较多，人员流动大，种类繁多，核算难，并且纳税意识薄弱。

解决方案

前面我们就“灵活用工”作了大致的分析，这种新型的模式，财务应该怎么做，才能帮助企业排忧解难呢？

这种“灵活用工”的模式，要想让企业和税务局联系起来，仅靠两者的力量是不够的，还是得依靠第三方平台的协调，进而减轻企业所需要承担的风险。就目前的市场形势而言，大部分企业正在尝试这样的解决办法。当然，介于企业和税务局两者之间的平台也是有着严格的要求，平台服务方必须具备税务局委托代征代缴资质和人力资源资质其中之一。

从获取的难度上就能看出，税务局代征代缴资质的平台优于人力资源资质的平台，安全性、资源方面也有保障。

也只有少数平台两者资质兼备，囊括着两种资质的所有优势，是企业的首选。

良好的市场发展环境

（1）国家政策支出，整体利好

从2021年疫情爆发全国隔离到如今的防护出行，社会经济发展由停滞到渐渐恢复，“灵活用工”功不可没，也获得国家的大力支持，《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的出现，给灵活用工平台提供了舞台。

（2）完善的经济条件为其提供了土壤

经历了疫情这个寒冬，各大企业借此机会调整自身的成本结构和用工方式，灵活的机制加快了企业的调整步伐，降低了用工成本，从而缓解企业的财务压力。

（3）社会的认同感

现如今，90后、00后新生代占据着大半个就业市场，他们接受过系统的、优质的教育和文化熏陶，崇尚自由，对新事物有着高接受度。“灵活用工”的模式正好和他们的需求相匹配。

具体操作模式

灵活用工的操作模式主要有两大类：业务类和支付类。所以说，以“宜盟费控”为例，这类包含业务和支付两大类的，占据着绝对优势。

由于篇幅有限，今天的分享就到这儿了，谢谢大家的关注！

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