创业养成手册第29步：中秋福利做账问题！
月光所照，皆是故乡；双脚所踏，皆是生活。
昨晚看着天上的月，吹人间的风，今天还是过得最平凡的生活。
全国人民都过了国家法定节日的中秋节，该上班的还是要上班，该上学的还是要上学，那么该创业的还是要努力地去奋斗出自己的一片天地，给自己及家族带来荣耀！
灵活用工平台今天也要和大家分享关于中秋福利的问题：企业给员工发放中秋的福利虽然是看老板做决定，比如有些初创型的老板会考虑到公司的收入利益问题，就直接会省略这个中秋福利。
但是聪明的老板是避免不了的，因为花点小钱，买点月饼，大家一起开心过节，能够凝聚企业员工的心。
所谓“礼轻情意重，千里送鹅毛”。只要有，而不讲质，对于初创型的公司，有远见的员工会理解公司的难处。
然而对于大型、成熟的企业来讲，中秋福利那肯定是必须要有，就是考虑到用什么方式、发放什么物品而已。
因此，对于中秋福利，财务人员该如何做账呢？要不要交税呢？
今天灵活用工平台来回答这个问题：财务人员肯定是要做账，要不要纳税则看我下面的解释！
首先，在账务处理方面，具体福利需要根据采购发票：借——成本费用；贷——应付职工薪酬来做账。
那么在发放福利时呢，要根据员工签字确认的福利，发放明细表，借——应付职工薪酬；贷——银行存款来做账。
如果除了买月饼，还买了其他商品，买得比较多，一次性发不完，企业可以通过库存商品来过渡一下。
发给员工的月饼虽然是按照购买价并入工资薪金所得计算缴纳个税的，但是很多单位没有扣缴申报个税，当然是有风险的。如果购买时取得了专票，这是用于集体福利的进项税额是不允许抵扣的。
那么在企业所得税方面，是需要视同销售确认收入的，当然也需要确认视同销售的成本，那么这个收入和成本其实就是一致的，不会产生所得税。
除此之外，企业给员工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费、补贴，按月按标准发放或支付的已实现货币化的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴不再作为福利费开支，应纳入工资总额管理，并计征个人所得税。
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