灵活用工人员工资如何列支是一个需要认真探讨的问题。在灵活用工的模式下，企业需要支付给员工的工资并不是固定的，而是根据工作量、工作时间等因素来进行计算。这就给企业管理带来了一定的难度。针对这个问题，我们可以采取以下的解决方案。
首先，企业可以采用计时计件的方式来计算灵活用工人员的工资。这种方式可以更加精确地计算每个员工的工作时间和工作量，从而保证员工的工资能够得到合理的计算和支付。
其次，企业可以采用在线考勤系统来管理灵活用工人员的工资。这种系统可以通过手机或者电脑来进行在线考勤，从而实现对员工工作时间的准确记录和计算。同时，这种系统还可以实现对员工工作质量的评估，从而更加公正地计算员工的工资。
另外，企业还可以采用预付工资的方式来管理灵活用工人员的工资。这种方式可以让员工在工作前先收到一部分工资的预付款，从而提高员工的积极性和工作效率。同时，企业也可以通过这种方式来降低员工的工资风险，保证员工能够得到合理的工资支付。
总之，灵活用工人员工资管理是一个需要认真探讨和解决的问题。企业可以采用计时计件、在线考勤系统、预付工资等多种方式来管理员工的工资，从而保证员工能够得到合理的工资支付。同时，企业也需要建立完善的工资管理制度，加强对员工工资的监管和管理，从而确保企业和员工的双方利益得到最大化的保障。
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