灵活用工对企业和员工都有着重要的影响和挑战，因此在下半年中，灵活用工是否有用需要根据具体情况来判断。对于企业而言，灵活用工可以帮助其更好地应对市场变化和需求波动，降低用工成本，提高生产效率。然而，灵活用工也会带来员工流动性增加、管理难度加大等问题。对于员工而言，灵活用工可以提高其灵活性和自主性，增加收入来源，但也可能导致收入不稳定、社保缺失等问题。因此，企业和员工需要在灵活用工中寻找平衡点，充分考虑各自的利益和风险，从而实现双方共赢。
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