灵活用工的运用范围（适用行业和岗位）

答：灵活用工的运用范围非常广泛，适用于各个行业和岗位。从行业来看，除了传统的服务业、制造业、建筑业等，近年来互联网、金融、教育、医疗等新兴行业也开始采用灵活用工的方式。从岗位来看，不仅是一些短期、临时性的工作可以采用灵活用工，一些长期的、高技能的岗位也可以采用灵活用工的方式，比如高级程序员、研发工程师等。

拓展问题：灵活用工的优势有哪些？

灵活用工的优势主要有以下几点：

1.降低用工成本。采用灵活用工可以避免长期招聘、培训等成本，同时也可以根据业务需求灵活调整用工人数，降低用工成本。

2.提高工作效率。灵活用工可以根据业务需求灵活调整用工人数，避免人力浪费，提高工作效率。

3.减少用工风险。灵活用工可以避免长期用工造成的用工风险，同时也可以根据业务需求灵活调整用工人数，减少用工风险。

4.提高用工质量。灵活用工可以根据业务需求灵活调整用工人数，避免用工短缺造成的用工质量下降，提高用工质量。

总之，灵活用工的运用范围非常广泛，适用于各个行业和岗位，采用灵活用工可以降低用工成本、提高工作效率、减少用工风险、提高用工质量。