松江区灵活用工竞争是指在松江区范围内，企业采用灵活用工模式来进行人力资源管理和组织运营，以获得竞争优势和应对挑战。灵活用工模式包括雇佣制、派遣制、劳务派遣制等，可以帮助企业在人力资源成本、用工灵活性、人才获取等方面实现优化。在灵活用工模式下，企业可以更加灵活地调整用工规模和结构，以适应市场需求的变化。同时，企业也可以更加灵活地使用人才，以满足不同岗位和项目的要求。然而，在灵活用工模式下，企业也面临着用工风险、员工流动性高等挑战，需要采取相应的管理措施来降低风险和提高员工满意度。
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