创业养成手册第十二步：和信任的人开公司要做好这10条约定。
现在每天都有成千上万家公司或注册或注销。
那么根据一些数字来了解，这些创业的公司的具体的死因多种多样。但是，大部分导致企业走向末路的是合伙人股权。
灵活用工平台猜可能是因为大多数老板们都是刚刚开始创业，对于合伙人的股权不是很懂，也以为没有那么重要，就匆匆地踏上了创业之路。殊不知这样就是会给公司的未来埋下了一个致命的灰色炸弹。
今天就由灵活用工平台来为和朋友一起合伙开公司的老板们，整理了下这10个关键约定：
一、出资及占股约定
约定好每个人出多少启动资金，并占多少股权。
以及明确资金什么时候到账，如果是分批到账的，也要明确第一批、第二批、第三批等的到账条件和时间。
二、公司的管理职责和分工约定
根据出资和占股的比例，确定在公司需要决策的事件是否由占股最大的比例的老板说了算，还是说这位老板只是出钱不出力也不参与具体的工作内容，那么也要确定有着最高权利的拍板人是谁。
除此之外，有一些事件是否需要共同决策的，也是应该做好约定。
三、追加投资的约定
刚刚起步的公司，可能资金是入不敷出，而且还要加大投入，那么这个时候做好追加投资的约定就显得非常重要。
灵活用工平台的建议：股东们按照各自的股权比例去做追加投资。
那可能会有股东因为资金不足或者不愿意追加投资的，那么这位股东有权按照公司的净资产乘以0.7作为估值来认购公司增加的股份。
四、流动运营资金的约定
公司运营需要现金流，不可能全部都放到老板们的口袋中。
所以就是做好每年的利润或者每个季度利润，只拿7%来做分红，30%留作公司的流动运营资金。
当然，这个百分之几的比例可以根据股东们的需求来规定具体的比例数字。
五、退出机制的约定
正常来说，一般运营得风生水起的公司原则上都是永不退出的，因为这样就是不管事了，但是在年底可以拿到自己占股的分红。
但是总会有一些特别的情况，如果说要在公司启动的两年内要退出的话，那么公司是有权按照出资额的五折来做回购；如果是四年做退出的话，公司是有权按照出资额的七折来做回购。
六、股权转让的约定
如果股东们的股权要做转让，那么这件事一定要经过创始人同意，否则，如果把有特别心思的人把股权转让给竞争对手，那么这家公司也就会被玩完了。
七、持有股份不能其他兼职相关业务
限定在持有公司股份期间，所有股东不能投资和公司相关的业务，更加不能在同行或者竞争对手中任职，无论是顾问全职还是兼职。
八、离职股份回购的约定
在公司全职上班的股东，一旦从公司离职以后，要规定好公司有权按照一个比例去回购离职股东相应的股份。
九、创始人的特别保护权利
无论公司以后会走向什么样的地步，或蒸蒸日上或鲇鱼上竹，完全是靠创始人来做决定的。那么，所以我们要对创始人有一些特别的保护。
十、投资人的特别权利约定
投资人因为只是出资，一般是不参与公司的管理。
所以投资人也需要有一些特别的权利，比如说知情权、重大事项的决策权等等。
毕竟林子大了，什么鸟都有；更有一句话说的是：夫妻本是同林鸟，大难临头各自飞。所以对于和伙伴间共同开公司的老板们，一定要做好相应的约定。
也不要说顾忌面子问题，既然大家都是赚钱的，那么做好约定，以后无论遇到什么问题，好聚好散最好，也不会涉及法律问题。
更多创业知识，请多关注灵活用工平台！
本文来自: 老账人 投稿，不代表灵活用工平台立场，如若转载，请注明出处：https://www.mxti.cn/3611.html