随着人力资源的紧缺型逐渐加大，人口红利逐渐消失，企业用工难度加大的趋势之下，用工难，招工难的，留人难逐渐成为一些低端制造业和服务业的不可避免的问题。随着互联网的高速发展，人们再互联网上会取得劳务收入和知识付费收入等，此时就产生了很多发放灵活用工人员报酬的需求。
目前市场上很火的用工模式就是灵活用工，并且灵活用工平台残次不齐。下面给大家介绍一下市面上主要的灵工模式和背后的原理。以及背后依托的政策是否稳定和不同平台所走的路线有何区别。
1.目前灵活用工主要实现的两种形式，一种是自然人代征代缴，一种是把自由者转化为个体工商户，在这两种的情况肯定是有优劣的，简单来看是实现方式的不同，其实不然，自然人代征代缴把传统的自然人类个体工商户或视同个体工商户来做对应的核定征收，这种方式依托当地税务局对“临时”两字理解方式的不一样，在法律层面上，没有类个体工商户或视同个体工商户明确的规定，意思是目前这种方式走的法律的擦边球，
就是拿到对应委托代征资质证书的很多公司，也大多都是县级政府或者市级政府的授权，一旦省里不认这个政策，事情变得非常微妙的，所以看到做自然人代征代缴的公司政策非常不稳定，最后会导致客户也受伤，毕竟对于区域政府来说，他们一句理解有误，就可以让客户的税票不承认，从而使得客户享受不到对应的优惠政策，所以才会在全国找到很多的“税源洼地”的政策，来和客户签订合同，同时“税源洼地”的政策毕竟是短期的，如遇省里的税务收紧，政策很快就没有，这样吃亏的最终只有客户。
2.自由者转化为个体工商户的这种方式就要好很多，
但这种方式传统的小企业基本做不到，这种就要依托个体工商户集群注册的能力，据小编所知，能拿到省市区三级政府授权的个体工商户集群注册平台的公司，不到5家，做灵活用工的企业，肯定是最担心风险的，所以国资控股的就非常少了，这种肯定会有很多朋友来杠精，不信的可以查一下，你们手里有没有个体工商户集群注册平台资质，是不是省市场监督管理局和你们签的合同，目前国资控股的拿到三级政府授权就只有一家，那实现的方式是怎么样，怎么去做到真的四流合一，这个尤其重要，所以真的很不一样，需要擦亮眼睛
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