回答：灵活用工是指企业根据业务需要，通过与员工签订灵活就业协议，实现用工灵活性的一种用工模式。这种模式下，员工可以根据自己的意愿和能力，选择工作时间、工作地点、工作形式等，同时企业也可以根据业务需要，灵活调配员工，实现用工成本和效益的最优化。灵活用工是一种适应经济发展和用工市场变化的新型用工方式，对于提高用工效率、降低用工成本、增强企业竞争力具有重要意义。
拓展问题：灵活用工有哪些形式？
回答：灵活用工形式多种多样，主要包括以下几种：
1. 零工经济：指通过在线平台，将工作任务拆分成若干小任务，由多个自由职业者接单完成，实现灵活用工的一种方式。
2. 弹性工作制：指企业根据业务需要，灵活调整员工的工作时间、工作地点、工作形式等，使员工能够更好地平衡工作和生活，提高工作效率和满意度。
3. 短期用工：指企业根据季节性或临时性业务需要，招募一批短期用工人员，完成特定任务后解除用工关系。
4. 兼职用工：指员工在保证主要工作的前提下，利用闲暇时间从事兼职工作，增加收入和工作经验。
总之，灵活用工是一种多元化的用工方式，可以根据企业的实际情况和业务需求，选择最适合的灵活用工形式，提高用工效率和灵活性，增强企业竞争力。
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