灵活用工签三方协议可以，但是需要注意其中的法律风险和应对策略。灵活用工是一种新型的用工方式，其核心是灵活性，但是这种灵活性也带来了一定的法律风险。在签署灵活用工签三方协议时，需要明确双方的权利和义务，特别是在工资、社保、劳动保障等方面，需要注明明确的条款以防止产生纠纷。同时，企业也需要注意遵守相关法律法规，如劳动合同法、社会保险法等。除此之外，企业还需要建立完善的管理制度，加强对灵活用工的管理和监督，以确保用工的合法性和稳定性。总之，灵活用工签三方协议可以，但是需要注意其中的法律风险和应对策略。
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