企业灵活用工成功案例确实可以提高企业效益，同时也能满足员工的需求。这是因为灵活用工可以让企业根据实际需求来调整员工数量，从而避免了因为人力过剩或者不足而导致的浪费或者生产瓶颈。同时，灵活用工也可以让员工更加自由地选择工作方式和时间，从而提高了员工的工作积极性和满意度。但是，企业在实行灵活用工的时候也需要注意一些问题，比如合理安排工作时间和薪酬待遇，避免对员工权益的侵害。另外，企业在实行灵活用工的时候也需要考虑到员工的培训和发展，以保证员工的职业发展和企业的长期发展。
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