灵活用工存在风险的原因（控制难度大，法律保障不足）

回答：确实存在风险。灵活用工是指在劳动力市场上，用人单位与劳动者之间的劳动关系不是固定的、全职的、长期的、稳定的，而是灵活的、短期的、非全职的、不稳定的一种就业形式。灵活用工的风险主要体现在两个方面：一是控制难度大，二是法律保障不足。

控制难度大是指用人单位对灵活用工的管理难度较大。灵活用工的特点是劳动关系不稳定，劳动者的离职率较高，用人单位需要不断招聘新员工，而新员工需要培训和熟悉工作流程，这会带来一定的成本和时间上的浪费。同时，灵活用工的工作时间也不稳定，用人单位需要根据工作量进行安排，这对于企业的生产计划和管理也带来了一定的挑战。

法律保障不足是指灵活用工在法律上的保障不如正式员工。灵活用工的劳动关系不稳定，用人单位不会为他们购买社保和公积金，也不会为他们提供年假、带薪病假等福利待遇。在劳动争议上，灵活用工的维权难度也较大，因为他们没有签订长期的劳动合同，用人单位也可以随时终止劳动关系，这给灵活用工带来了一定的不确定性和风险。

除了控制难度大和法律保障不足，灵活用工还存在其他风险。比如，灵活用工可能会出现工资低、工作强度大、工作时间长等问题，这些问题都需要用人单位和政府加强监管和管理，为灵活用工提供更好的保障和福利待遇。

总之，灵活用工是一种新型的就业形式，虽然带来了一定的灵活性和便利性，但也存在一些风险和问题。用人单位和政府需要加强对灵活用工的管理和监管，为灵活用工提供更好的保障和福利待遇，以保障灵活用工的权益和利益。