灵活用工主要做什么（解决用工短缺问题）

答：灵活用工是一种人力资源管理模式，旨在解决企业用工短缺问题。灵活用工不同于传统的全职雇佣，它可以让企业雇佣临时工、兼职工、短期工、远程工等，以适应市场需求和企业发展需要。灵活用工的优势在于能够灵活调整用工数量，降低用工成本，提高用工效率，同时也能够为求职者提供更多的就业机会和灵活的工作方式。

除了解决用工短缺问题，灵活用工还有哪些优势呢？首先，灵活用工可以提高企业的灵活性和竞争力。在市场需求波动较大的行业，企业需要快速调整用工数量，以适应市场变化，灵活用工可以让企业更快速地响应市场需求。其次，灵活用工可以降低企业的用工成本。相比于全职员工，灵活用工的成本更低，因为灵活用工可以根据实际工作量支付工资，而不是按照固定工资支付。此外，灵活用工还可以减少企业的用工风险。在一些特殊的项目中，企业需要临时增加用工数量，如果采用全职员工，一旦项目结束，这些员工就失去了工作，而灵活用工则可以让企业更加灵活地管理用工数量，降低用工风险。

总的来说，灵活用工是一种越来越受欢迎的用工模式，它可以帮助企业更好地应对市场变化，降低用工成本，提高用工效率，同时也能够为求职者提供更多的就业机会和灵活的工作方式。