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一、前言

近几年，随着人口红利消失、企业用工成本提高、个体就业场景变多，部分传统雇佣关系正在被解构，灵活用工逐渐受到企业青睐。2021年，数科推出“灵活用工”服务，为企业灵活用工需求提供筹划通道，助力企业降本增效。事实上，灵活用工早已是大势所趋。出行、生活、直播、线上教育等共享经济平台如雨后春笋般出现，也极大促进了灵活用工市场的蓬勃发展。

二、什么是灵活用工

1、灵活用工是企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。

2、灵活用工的主要核心在于帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个实现三能的解决方案，即：岗位能上能下、工资能高能低、员工能进能出。（1）解决企业人员编制限制的困境。（2）可以满足企业工作弹性的需求。（3）可以为企业节省用工成本：企业只需支付任务期限内的薪酬（4）帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期。减少社保费用。

3、灵活用工适用的行业：快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商、工业、IT、商业服务等有大量雇佣关系的行业。最具代表的企业就是滴滴平台，滴滴平台解决了出租车行业大量的司机与自由车辆的灵活用工

4、政策依据：国务院出台鼓励大众创新、万众创业的文件，税务局对于月收入10万元以下的自由职业者的经营活动，类似个体工商户，可以从国家《营业税改增值税试点实施办法》和《关于小规模纳税人免征增值税政策有关征管问题的公告》中找到法律依据。海南、湖南、山东、浙江等省地税局分别针对“未办理税务登记证件，临时从事生产、经营的自然人纳税人”先后出台了相关政策，对临时从事生产经营的自然人纳税人核定征收的公告。

三、灵活用工适用群体（仅列举部分）

财税

企业社会化灵活用工&财税降本综合解决方案

（一）疫情下企业压力越来越大

（二）灵活用工逐渐成为主流用工模式

（三）合规用工是必然趋势

（四）财税简介

（五）财税服务模式

（六）适用范围

（七）财税灵活用工法律依据

（八）服务流程

（九）财税的优势

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