今天起，建筑业缺进项、利润虚高等难题终于破解！再也不用慌了(进项票)

建筑企业老板和会计都太难了！

当前最令建筑业老板头痛的问题——当然非“税负重”莫属!

无论是建筑施工总承包，还是建筑专业分包，或者是劳务公司，都会牵扯“税负重”问题

但现实中，80%财务人员不清楚建筑企业在实际运营过程中，不可避免地会遇到无票支出的情况。比如说，建筑材料的供应商有货源，质量与市场一样，但价格较市场便宜，但是由于是个人无法开具发票也是很正常的。

更不用说用工方式，凭证管理，发票开具，账务处理，个税社保如何处理等等这些问题。

特别是2022年，国家对“进项发票”的管控越来越严格，在营改增及金税四期两大高压下，而建筑行业人工费问题更是难上加难。

特别是以下“税负”问题，你都会吗?

建材发票缺少，造成利润虚高，进而导致增值税、企业所得税、股东分红个税升高?

人工约占30%的成本，流动性大，不稳定性高，工资发放模式选取，缺成本票，缺进项?

公转私高薪人员工资入账、股东分红纳税高，历史遗留问题众多?

临时工、劳务工、建筑劳务、个税社保筹划如何落地执行?

针对工资发放无法取得劳务发票?

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解决方案

建筑行业该如何破局，降低税负，增加企业利润？

这里推荐，合理运用区域性税收优惠政策

目前我国的西部大开发或者少数民族自治区都出台了一些税收优惠政策，来带动当地经济发展。将企业注册到有税收政策的税收优惠区，不仅节税而且合理合法。

个人独资企业（小规模）的可以申请核定征收，核定后综合税负4%以内；

其中，园区还对一般纳税人有税收奖励：

园区对注册企业的增值税以地方留存的30%~60%扶持奖励；

企业所得税以地方留存的30%~60%给予扶持奖励

财政扶持按月返还，当月纳税，次月扶持奖励

成功案例

案例解析：

张总在四川凉山经营的一家建筑服务公司盈利不错，直至年底有3000万的应纳税额，部分成本费用发票无法取得，采用查账征收方式，将面临高额税负。我们建议企业将业务拆分成小规模个人独资企业

增值税：3000w/(1+9%)*9%=247.7w

附加税：247.7w*12%=29.724w

企业所得税：3000w*25%=750w

股东分红税：(3000w-750w)*20%=450w

总计：1477.424w左右的税费

解析：上文提到的张总的建筑服务公司，他占股20%，年底分红的话，利润(3000-750)*20%=450w，需要缴纳分红税：450*20%=90w，通过个人独资企业筹划后：

增值税：450w/(1+1%)X1%=4.45w

个人所得税：9.45w

附加税：4.45wx6%=0.267w

通过个人独资企业进行核定征收的税负：

4.45+9.45+0.267=14.167w约为14.2w

总计：14.2w左右的税，张总可以到手450-14.2=435.8w

总结：

具体的节税方案要视企业情况而定，不能一概而论。为避免造成不可挽回的后果，建议找专业人士为企业量身定制节税方案，确保合法节税！

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