安徽企业灵活用工合同范本（适用于短期、临时、季节性工作）

本合同由甲方（用工单位）和乙方（灵活用工人员）在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，经协商一致签订。

一、工作内容

1. 乙方接受甲方安排的工作任务，包括但不限于：

（1）生产作业；

（2）商业服务；

（3）文化娱乐等服务性工作；

（4）其他临时性工作。

2. 乙方应当按照甲方的要求认真履行工作任务，保证工作质量和效率。

二、工作时间和地点

1. 工作时间：乙方的工作时间根据甲方的工作需要，由双方协商确定，不得超过法定工作时间。

2. 工作地点：乙方的工作地点根据甲方的工作需要，由双方协商确定。

三、工资和结算

1. 工资：乙方的工资根据甲方的工作任务和工作时间确定，以小时计算。

2. 结算：乙方的工资结算周期为一个月，结算方式由甲方确定。

四、社会保险和福利待遇

1. 社会保险：乙方在工作期间，甲方应当为其购买工伤保险和意外险。

2. 福利待遇：乙方在工作期间，享受甲方提供的与工作相关的福利待遇。

五、保密义务

1. 乙方在工作期间，应当保守甲方的商业秘密和个人隐私，不得泄露给任何第三方。

2. 乙方应当妥善保管甲方的工作资料和信息，不得私自复制或外传。

六、违约责任

1. 乙方未按照约定履行工作任务或者未按时到岗，甲方有权取消其工作任务或者解除合同。

2. 乙方泄露甲方商业秘密或者个人隐私，给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

七、争议解决

本合同的履行和解释，如发生争议，双方应当友好协商解决。协商不成的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

3. 本合同期满后，如双方需要继续合作，可以协商签订新的合同。

甲方（盖章）：______________

乙方（签字）：______________

日期：______________

安徽省自2018年开始推广灵活用工，旨在为企业提供更多的用工选择，同时也为灵活用工人员提供更多的就业机会。灵活用工是指企业在生产经营中，根据自身的需要，临时性地雇佣一些工人来完成特定的工作任务。这种用工方式可以使企业更加灵活地调配人力资源，同时也可以为灵活用工人员提供更多的就业机会。下面是安徽企业灵活用工合同范本，供企业和灵活用工人员参考。

如何签订灵活用工合同

1. 确定工作内容和工作时间

灵活用工的工作内容和工作时间都是相对灵活的，需要企业根据自身的需要来确定。企业需要明确工作任务的具体内容和要求，以及工作时间的安排。

2. 确定工资和结算方式

灵活用工的工资是按照小时计算的，企业需要根据工作任务和工作时间来确定乙方的工资。双方需要协商确定工资结算周期和结算方式。

3. 确定社会保险和福利待遇

灵活用工人员在工作期间，应当享受甲方提供的与工作相关的福利待遇，如工伤保险和意外险等。企业需要根据法律法规的要求为灵活用工人员购买社会保险。

4. 确定保密义务

灵活用工人员需要保守甲方的商业秘密和个人隐私，不得泄露给任何第三方。企业需要告知灵活用工人员保密义务，并对其进行相关的培训和指导。

5. 签订合同

企业和灵活用工人员在确定了以上事项后，可以签订灵活用工合同。合同应当明确工作内容、工作时间、工资和结算方式、社会保险和福利待遇、保密义务等内容。合同应当由甲、乙双方签字盖章，具有同等法律效力。

结语

灵活用工是一种新的用工方式，可以为企业提供更多的用工选择，同时也可以为灵活用工人员提供更多的就业机会。企业在使用灵活用工时，需要遵守相关的法律法规，保障灵活用工人员的合法权益。灵活用工人员也需要遵守相关的规定，认真履行工作任务，保证工作质量和效率。