灵活用工模式比传统用工模式有哪些优势？

灵活用工的特点和优势最好根据企业的需求来判断,因为每个灵活用工平台的资质和擅长层面都不尽相同,要真想用灵活用工,得找平台详细了解。

灵活用工和传统用工模式简单对比如下：

1）传统用工

• 企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。养着你，难，辞了你，更难。

• 企业成本相对较高、负担较重（薪资、福利）风险大（劳动纠纷、工伤）员工费用高。

2）灵活用工

• 有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。想用就用，不想用就好聚好散。

• 大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升（很多灵工者是享受免交个税政策的）。

简单粗暴的鉴别方式：凡是不签订正式劳动合同并存在服务关系的基本都可以归类为灵活用工。

特点和优势的话要看平台的资质,看是偏业务的还是偏支付的,还有你自己是C端还是B端还是G端,痛点是不一样的。当下的政策,对灵活用工是比较利好的。在线留言可以咨询小编。