使用灵活用工平台帮助企业节税怎么样？

灵活用工是现在很多城市都有的用工模式，说直白了就是终点工.临时工.兼职工.派遣工，这种用工方式有其利也有其弊。

先说其利好的一面，灵活用工的出现解决或者大大缓解了企业的用工难问题，也让一部分劳动者解决就业或者兼职增加收入的问题。这种工作形式的出现满足了企业.劳动者.中介者的需求。

再说说其弊端问题，这种工作形式的工作时间.地点.要求等等的不定性特殊性，使得劳资双方没有合同协议，当然也难有各种福利待遇，及其社会保障，当出现特殊事故问题时，使得彼此的合法权益难有保障。

灵活用工是发展的需要，是智慧的体现。但愿这种工作形式体系更健全，给彼此带来创收，而不是伤害。

灵活用工是指人才派遣服务领域的一种人力资源用工方式，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。”用人不管人，管人不用人”是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。

1、对用人单位而言：这种劳动用工形式，灵活机动，好处多多。不仅解决了编制限制，大大降低用人单位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照单索取。用人单位只需要把支票一开，其它的事情，如工资发放、福利发放、各项保险缴纳等，统统由劳务派遣机构搞定，省工、省时、省心。对于派遣来的员工，用人单位根据个人表现，能够很快发现一些能人，加以重点培养，或者开点小灶，可以将这些劳务工转化为用人单位的长期员工，实现了人力资源使用的可持续发展。

2、对劳务派遣机构而言：作为专门从事劳务中介的“第三者”，一方面要保护劳动者的切身利益，另一方面要维护企业的权益，最重要的是这个机构要“有利可图”。派遣机构负责人才信息的搜寻、筛选和培训。用人单位为这种中间流程的便利买单。人才派遣机构将零散无序的劳动者整理、打包、外派，变无序为有序、变无组织为有组织，减少了劳动者外出务工的盲目性，为务工者提供了一条便捷、快速、稳妥、安全的就业通道。

3、对劳动者而言：这种新的用工形式有其优势，但是也有缺陷，更需要完善。例如用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同，以劳务派遣形式强迫职工置换身份；有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣组织，再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远；有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后，大量使用劳务派遣工，规避其对自有职工应当承担的责任；也有许多劳务派遣组织运作不规范，高比例从劳务工工资中提取管理费，甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会保险；更有个别劳务派遣组织与个人勾结，从事多层劳动力派遣或转让劳动力等。

所以，综上所述，由于涉及三方劳资用人关系，个人建议：这种人才派遣服务领域的工作，政府相关部门的作用不容缺失，要有完善的监督管理职责，还要有定期巡查机制，更应该及时帮助派遣人力资源的实际录用情况，避免发生工资无保障、推脱多责任的现象的发生。