灵活用工时代，你知道社保怎么交吗？
在我国，灵活用工模式近年来逐渐兴起，为广大企业和求职者提供了更多选择。作为魔都的上海，灵活用工市场同样活跃，但很多企业和劳动者对于社保缴纳问题仍存在疑惑。在此，我将为大家详细解析上海灵活用工社保缴纳的相关政策法规，带你走出误区。
我们要明确一点灵活用工≠无固定用工。灵活用工是指企业与劳动者之间没有长期固定的劳动合同关系，而是按照项目、任务或时间节点进行合作。在这种模式下，企业和劳动者之间的权益保障成为关注焦点。
那在上海，灵活用工的社保怎么交呢？
1. 企业责任
根据《上海市企业灵活用工管理办法》，企业应当为灵活用工人员办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，企业在灵活用工过程中，有义务为劳动者缴纳社保。
2. 劳动者权益
作为灵活用工人员，同样享有依法参加社会保险的权利。劳动者可以按照规定，自行选择参加上海市城镇居民基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险中的相应险种。
3. 社保缴纳比例
上海市灵活用工社保缴纳比例与企业在职员工相同，即养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、工伤保险0%（由企业全额承担）和生育保险0%（由企业全额承担）。
4. 缴纳流程
灵活用工社保缴纳流程分为两个环节一是企业为劳动者办理社保登记；二是企业按月缴纳社保费。
需要注意的是，上海市规定，灵活用工人员的社会保险关系转移接续，按照本市有关规定执行。同时企业在解除或终止与灵活用工人员的合作关系时，应当为其办理社会保险关系注销手续。
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