灵活用工风头正劲，企业如何把握先机？
由于我国经济的高速发展，企业对人力资源的需求也越来越多样化。灵活用工作为一种新兴的用工模式，正逐渐成为各大企业竞相追捧的焦点。在这篇文章中，我将为大家揭秘灵活用工的包含模式，帮助企业更好地把握这一发展趋势。
一、灵活用工包含的模式有哪些？
1. 全日制灵活用工员工与用人单位签订全日制劳动合同，但工作时间灵活，可根据企业需求进行调整。
2. 非全日制灵活用工员工与用人单位签订非全日制劳动合同，工作时间相对较短，劳动强度较低。
3. 劳务派遣企业将工作任务派遣给劳务派遣公司，由派遣公司安排员工完成工作。
4. 业务外包企业将部分业务委托给第三方服务公司，由第三方公司负责完成相应工作。
5. 兼职员工在业余时间为企业提供一定的劳动力，工作时间和工作内容相对灵活。
6. 众包企业将工作任务发布到平台上，由平台上的广大用户自愿参与完成。
二、如何把握灵活用工的发展机遇？
1. 转变观念企业应摒弃传统用工观念，积极拥抱灵活用工模式。
2. 完善相关政策企业应了解并掌握国家关于灵活用工的政策法规，合规经营。
3. 建立灵活用工制度企业应制定相应的灵活用工制度，保障员工权益，提高企业竞争力。
4. 搭建灵活用工平台企业可携手专业的人力资源公司，共同搭建灵活用工平台，拓宽招聘渠道。
灵活用工作为一种全新的用工模式，既为企业提供了更多样化的人力资源选择，也为员工提供了更多元化的发展机会。企业应紧跟时代潮流，把握灵活用工的发展机遇，实现人力资源的优化配置。
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