灵活用工，你知道多少？
在我国，灵活用工模式近年来逐渐兴起，吸引了众多企业和劳动者的关注。然而关于灵活用工是否违法的问题，却时常困扰着大家。今天，我将为大家揭开这个疑问，并科普一下灵活用工的相关知识。
我们要明确一点灵活用工本身并不违法。在我国，灵活用工模式属于合法的劳动力市场现象。这种模式的出现，是为了适应经济转型时期企业用工需求的变化，满足企业和劳动者双方的需求。但需要注意的是，尽管灵活用工合法，但如果企业在实施过程中违反了相关法律法规，例如拖欠工资、不缴纳社保等，那就是违法行为，应当承担相应的法律责任。
那作为劳动者，如何在灵活用工的背景下保护自己的权益呢？以下几点建议供大家参考
1. 了解并熟悉相关法律法规。掌握灵活用工相关法律法规，明确自己的权益和义务，是保护自己权益的步。
2. 选择正规的灵活用工平台。选择有良好信誉、合规运营的灵活用工平台，可以降低劳动纠纷的风险。
3. 签订合同。在参与灵活用工项目时，务必与雇主签订书面合同，明确工作内容、报酬、工作时间等信息，确保自己的权益得到保障。
4. 注意保存证据。在工作过程中，注意保存与雇主之间的沟通记录、工作成果等证据，以防发生纠纷时可用作维权依据。
5. 积极维权。如果遇到违法行为，要勇敢地站出来，通过合法途径维权，维护自己的合法权益。
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