企业采用灵活用工平台发放薪资，合法性引关注

\”企业用灵活用工平台发工资，违法or合法？\”

作为一家专业的灵活用工咨询平台，我们经常被问到“公司用灵活用工平台发工资违法吗？”今天，我们就来详细解答这个问题，并科普一下灵活用工的相关知识。

我们需要明确的是，我国对于灵活用工的态度是支持和鼓励的。尤其是在当前经济形势下，灵活用工可以帮助企业更好地应对风险，提高运营效率。那企业通过灵活用工平台发放工资，是否违法呢？

答案是不违法。我国对于工资发放的法律规定，主要是为了保障劳动者的权益，确保他们的劳动得到应有的回报。而灵活用工平台，只是帮助企业进行工资发放的工具，本身并不违反任何法律法规。

但是企业在使用灵活用工平台时，必须确保平台的合规性，以及工资发放的公正、公开、透明。如果平台存在违规操作，比如拖欠工资、逃税等问题，那么就可能触犯法律。所以企业在选择灵活用工平台时，一定要慎重，选择有良好口碑和专业度的平台。

总结：灵活用工平台是帮助企业进行工资发放的合法工具，只要企业按照规定操作，就不会触犯法律。但是企业在选择和使用平台时，必须注意合规性，确保劳动者的权益得到保障。