揭秘！灵活用工年龄规定，你是否真的了解？
在我国，灵活用工越来越受到各类企业的青睐，但关于灵活用工的年龄规定，你真的了解吗？许多人可能对此感到困惑，甚至忽视了这一重要环节。今天，我就为大家详细解析一下灵活用工年龄规定，带你走出误区，掌握灵活用工的精髓。
我们要明确一点，灵活用工并不仅仅是一种用工形式，它涵盖的范围相当广泛。包括但不限于兼职、全职、临时工、派遣工、实习生等。那针对这些不同类型的灵活用工，年龄规定又是怎样的呢？
1. 兼职根据《中华人民共和国劳动法》规定，兼职人员的年龄限制与全职员工相同，即年满16周岁。但需要注意的是，未成年人不得从事有毒、有害、危险和对身体有伤害的兼职工作。
2. 临时工临时工的年龄规定与兼职相似，也需年满16周岁。但根据《劳动合同法》规定，用人单位与临时工应当签订劳动合同，并依法为其缴纳社会保险。
3. 派遣工派遣工的年龄要求与全职员工相同，即年满18周岁。同时派遣工享有与全职员工同等的劳动权益，如工资、工时、休假等。
4. 实习生实习生分为在校实习生和社会实习生。在校实习生需年满16周岁，且所在学校应为合法的教育机构。社会实习生则需年满18周岁。实习生在实习期间，用人单位应与其签订实习协议，并保障其合法权益。
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