揭秘生产经营单位劳务派遣人员和灵活用工人员有权力的秘密，你了解多少？
大家好，我是灵活用工咨询专家。近年来，我国对企业灵活用工的关注度逐渐升温，生产经营单位劳务派遣人员和灵活用工人员的权利问题也引发了广泛关注。那这些人员在生产经营单位中有哪些权利呢？今天，就让我来为大家一一揭晓。
我们要明确生产经营单位劳务派遣人员和灵活用工人员的定义。劳务派遣人员是指由劳务派遣单位派遣到用工单位从事劳动的人员，而灵活用工人员则是指在用人单位中，以非全日制、季节性、临时性等方式从事劳动的人员。
那这些人员在生产经营单位中享有哪些权利呢？
1. 平等就业权无论是劳务派遣人员还是灵活用工人员，都与用人单位的正式员工享有平等的就业权利，用人单位不得因为身份原因歧视他们。
2. 获得劳动报酬权根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣人员享有与用工单位正式员工同工同酬的权利，灵活用工人员则按照双方约定支付劳动报酬。
3. 休息休假权根据我国《劳动法》规定，生产经营单位应当保证劳务派遣人员和灵活用工人员享有法定的休息休假权利。
4. 社会保险权劳务派遣人员和灵活用工人员均有权参加各项社会保险，用人单位应当按照国家规定为其缴纳社会保险费。
5. 职业培训权生产经营单位应当为劳务派遣人员和灵活用工人员提供职业培训机会，帮助他们提高职业技能。
6. 参与企业民主管理权劳务派遣人员和灵活用工人员有权参与企业的民主管理，对企业生产经营和管理提出意见和建议。
7. 申请劳动争议处理权当劳务派遣人员和灵活用工人员的权益受到侵犯时，他们有权依法申请劳动争议处理。
生产经营单位劳务派遣人员和灵活用工人员在享有权利的同时也要履行相应的义务。只有这样，才能使企业在合规合法的道路上越走越远，实现可持续发展。
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