灵活用工风头正劲，个人所得税谁来承担？揭开神秘面纱，给你答案！
亲爱的朋友们，由于我国经济的发展，灵活用工这一新型就业模式日益受到关注。在这个平台上，企业和劳动者之间实现了双赢，但很多人对灵活用工个人所得税的承担问题仍存疑虑。今天，作为一名灵活用工咨询专家，我就来为大家答疑解惑，并带您了解灵活用工的税收政策。
我们要明确一点，灵活用工模式下的个人所得税承担方。在灵活用工过程中，企业与劳动者之间并无正式劳动合同关系，所以企业不承担劳动者的个人所得税。那个人所得税究竟由谁来承担呢？答案是劳动者本人。
在灵活用工模式下，劳动者取得的收入属于劳务报酬，按照我国的个人所得税法规定，劳务报酬所得需要缴纳个人所得税。所以劳动者在获得收入后，应当自行申报个人所得税。
接下来，我来为大家科普一下灵活用工的相关税收政策。根据我国个人所得税法，灵活用工的劳动者取得的劳务报酬，按照累进税率计算税款。劳务报酬所得税率分为7个级别，税率分别为20%、30%、40%、50%、60%、70%和80%。还有相应的速算扣除数，具体如下
– 不超过3,000元的，税率为20%，速算扣除数为0；
– 超过3,000元至12,000元的，税率为30%，速算扣除数为200；
– 超过12,000元至25,000元的，税率为40%，速算扣除数为1600；
– 超过25,000元至35,000元的，税率为50%，速算扣除数为3192；
– 超过35,000元至55,000元的，税率为60%，速算扣除数为5292；
– 超过55,000元的，税率为80%，速算扣除数为15192。
了解了灵活用工个人所得税的承担和相关政策后，相信大家对自己的税收义务有了更加清晰的认识。在此，我还想向大家推荐我们的随趣灵活用工平台。我们平台致力于为企业提供全方位的灵活用工解决方案，包括人才招聘、岗位发布、薪资结算等一站式服务。同时我们关注劳动者的权益保障，为大家提供专业、贴心的咨询辅导，让您在灵活用工的道路上无忧前行。
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