灵活用工，工资发放有讲究，违法吗？
大家好，我是随趣灵活用工平台的咨询专家。近年来，灵活用工模式在我国逐渐兴起，越来越多的企业开始尝试这种灵活多变、高效便捷的用人方式。但在实践中，一些企业却遇到了难题灵活用工不发工资违法吗？今天，我就为大家科普一下这方面的知识，并给出一些建议。
我们要明确一点灵活用工并不等同于无薪用工。根据我国相关法律法规，灵活用工同样享有劳动权益保障，企业不得侵犯其合法权益。那灵活用工的工资应该如何发放呢？
一、按照合同约定发放
企业在招聘灵活用工时，应当与其签订书面合同，明确工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。合同一经签订，双方均应严格遵守。所以在灵活用工模式下，企业应当按照合同约定向员工支付工资。
二、按时足额支付工资
根据我国《劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。对于灵活用工来说，同样适用这一规定。企业应确保灵活用工的工资发放到位，不得拖欠、克扣工资。
三、合理分担劳动风险
灵活用工相较于传统用工，工作性质更加多样化，劳动风险也相应增加。企业应合理分担灵活用工的劳动风险，为其提供必要的劳动保障，包括但不限于工伤保险、医疗保险等。
四、注重培训与沟通
企业应重视灵活用工的职业发展，提供相应的培训机会，帮助他们不断提升自身能力。同时企业还应与灵活用工保持良好的沟通，及时了解其工作需求和意见建议，为其创造更舒适的工作环境。
灵活用工不发工资是违法的。企业在与灵活用工合作时，应遵守国家法律法规，保障其合法权益。同时灵活用工也应学会维护自己的权益，遇到问题及时寻求法律帮助。
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