导读：服务型公司利润高、进项少？只需这一个方案，可合规节税80%
作为服务类型公司老板，总是很头疼——自己公司的缴税比例，往往远大于生产型企业。
主要问题有三个：
1，进项税额偏低，增值税抵扣太少；
2，无票支出占比较大，账面利润虚高，企业所得税太高；
3，人工成本占比较高，在要求社保与工资基数统一的情况下，社保支出巨大。
对此，应该分别解决。
针对服务性企业缺少进项税额进行抵扣的问题，企业在进行税收筹划的时候，要充分的考虑到这样的特点，对企业的业务进行优化，尽可能在不应行业务收入的情况下，找到能够进行进项抵扣的税额。
对于人工成本（主要是社保）过高的问题，可以通过灵活用工的方式来解决。通过灵活用工，员工与企业的关系由“劳动关系”合法合理地转为“服务关系”，从而节省企业的社保支出。
实施方案，合理运用区域性税收优惠政策？
目前我国的西部大开发或者少数民族自治区都出台了一些税收优惠政策，来带动当地经济发展。将企业注册到有税收政策的税收优惠区，不仅最节税而且合理合法。这里以把企业注册到我工业园区为例。
园区对注册企业的增值税以地方留存的30%~60%扶持奖励；
企业所得税以地方留存的30%~60%给予扶持奖励；
财政扶持按月返还，当月缴税，次月扶持；
个人独资企业（小规模）的可以申请核定征收，核定后综合税负5%以内；
小规模有限公司也可核定，综合税负5%以内
案例分析：
北京某科技公司每年营业额 2500 万，今年需要拿出 500 万出来分红，或者发工资。那么 怎样才能减轻企业税负呢？
该企业可以在园区成立个人独资企业，某某科技中心(网络科技行业)
以小规模利润 500 万开票举例增值税:500/1.03*3%=14.56 万
附加税:500/1.03*3%*12%=1.75万
所得税:500/1.03*0.9%=4.36 万
总额:14.56+1.75+4.36=20.67万,
节税比例高达90%以上
此外，还可以通过增加员工福利减少基本公司的方式来降低射波基数。
这一切节税筹划的前提是合法合规。在处理社保问题时，还需要员工自愿。
在实际操作中，必须要做“事先筹划”，也就是在经营行为发生之前进行筹划，而不能事后筹划（事后筹划就是偷税漏税）。比如，企业与员工已经沟通好，由劳动关系变更成为服务关系，那么公司可以在变更关系之后的下一个月，停止缴纳社保，而不能去停止缴纳当月或前几个月的社保费用。
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