灵活用工为什么会成为用工趋势？怎么选择靠谱的灵活用工平台？

2020，2021甚至是2022年对于企业注定是不平凡的一段时间，新冠疫情反反复复一直持续至今，什么时候可以彻底摆脱疫情的影响仍然不确定。熬过了疫情前期的严峻考验，“降本增效”将在很长一段时间内成为大多数企业经营管理的主基调。而灵活用工这一用工形式，也必然会被众多企业所采用。

据相关调查报告显示：截止目前有59.2%的企业采用灵活用工方式。而受此次新冠肺炎疫情影响，在参与调查的没有采用灵活用工的企业中，有52.9%的企业正在考虑或已新增灵活用工的形式。灵活用工，成为企业用工的常规模式已是大势所趋。

灵活用工为什么会成为用工趋势？

1、灵活用工可以阶段性满足企业用工需求。对于一些企业来说，一些用工需求不是连续的、周期性的：一项业务完成后，新业务可能会在几个月内进入，或者短期内业务量可能会激增。

例如，从事旅游、农产品加工、水产品、服装等具有明显季节性的企业，其订单或业务只会在特定季节出现或快速增长。在传统模式下，企业面临许多问题，如提前储备人员的成本压力、临时招聘人员的招聘压力、业务结束时降低人员的风险压力；如果采用灵活的就业模式，企业可以根据自身业务高峰和低谷的特点调整就业人数，为企业分配短期劳动力，解决阶段性业务需求。

2、节约用工成本，合理合法避税。灵活用工模式不需要支付额外费用，也不需要复杂的人员流动登记，同时可以使企业主将工资支出从固定支出转换为可变成本，企业节约了成本，人才价值也能得到充分发挥。

通过灵活用工，企业对内部人力资源做出调整和转变，对工作内容进行拆分，将非核心工作内容转移，把劳动关系和劳务关系转变为合作关系。同时，将工资薪金所得和劳务报酬所得转变为个人经营收入，通过核定征收，取得增值税专票进行抵税，进一步降低税负率。

怎么选择靠谱的灵活用工平台？

1、看灵活用工平台的实力。企业在选择平台的时候通过全方位的观察，考察平台的技术实力，深入了解系统后台功能、流程时效性、方案安全性及合法合规性。尽可能选择大平台，毕竟大平台的税源地多，合作企业多，抗风险能力强。

2、看灵活用工平台的资质。平台是否具备国家认证的合法资质，能够开具正规发票。是否与银行或网络支付机构签订合法有效服务协议。

3、平台本身是不是有用工业务场景。一般情况下平台本身就有用工场景的话，它的灵工系统会更加的完善，它不可能纯粹为了避税铤而走险，但是一些小平台纯粹为了吸引企业入驻，往往忽略了用工企业的税务风险，毕竟它是为了赚钱。大平台比如、字节跳动、阿里巴巴等都有灵活用工的业务场景，的拉新业务推广人员，字节跳动的自媒体工作人员等只是或者字节跳动公司的一项业务，所以他们不可能为了发展平台而忽略了税务风险。

2021年政府工作报告明确提出，支持各类劳动力市场、人才市场、零工市场建设，广开就业门路，为有意愿有能力的人创造更多公平就业机会；“十四五”规划和2035年远景目标纲要草案也提出，要建立促进创业带动就业、多渠道灵活就业机制。

在稳就业前提下，国家对灵活就业的支持激发了灵活用工市场快速发展，与此同时，产业结构调整，第三产业用人需求上涨也加速了灵活用工市场的推广。灵活用工被广泛地应用于制造业、直播、外卖、电商、物流运输、服务、地产物业保洁、文化传播等行业。据有关部门预计，2022年灵活用工市场规模将突破1万亿元，发展前景可观。