工资表大家肯定不陌生，因为这是每一个会计新手必做的工作之一，而现在这张表出现了大问题！随着各项政策的更新和换代，工资表也越做越提心吊胆，不为别的，因为你做的工资表可能存在涉税风险！
工资表示例
广东省某税务稽查局根据举报信息，对某企业实施税收检查。最终经过核查取证，稽查人员确认，这家企业在2014年—2016年期间，通过非法冒用他人身份信息的方式，虚列10多名企业人员，并且分解工资，以此虚增工资费用60多万元，偷逃个人所得税20多万元。
面对稽查人员出示的证据，企业承认了违法事实。该局依法对企业作出追缴税款、加收滞纳金，处罚款共计40多万元的处理决定，并对企业进行了处罚。
【案例分析】
在本案例中，虽然是被举报引起税务机关的关注，但是举报信并未有实质性的证据，税务机关还是依靠金税三期系统中的同行业信息和征管数据来搜集企业出现的破绽。
老板、股东、财务等企业经营管理者，应高度重视税务安排的合法性！不然，不仅要补回以前逃的税款，还需要按每天万分之五计算滞纳金并处以及大额罚款！还会给企业带来名誉和纳税信用评级等方面的损失！
强大的税务监控下,“老路子”行不通！
近日，税务总局发布发改办财金规〔2019〕860号文件，建立全国信用信息共享平台建立数据共享机制，强化个人所得税纳税信用协同共治，对个人所得税严重失信当事人实施联合惩戒！
今后，个税必将是税局稽查的重点之一，你的所有收入全部都在税务监控之下！
1、强大的金税三期系统
金税三期依托于互联网，集合大数据评估、云计算功能的“智能税收系统”，从企业的收入、成本、利润、库存、银行账户和应纳税额等几个纬度来判断企业的税务问题。
金税三期系统还依靠第三方力量——金融管理、国土、住建、公安、民政、社会保障、交通运输、工商管理等部门的支持来查税。
2、一人一税号，找人替发工资行不通！
现在企业是一个税号终身不变，以后个人也一样，金税三期，每个人的身份证号唯一且都联网！同样对替收工资的人来说也有风险。
3、不规范的工资申报情形
纳税申报工资低于实发工资，隐瞒个人所得税；非本单位人员，乱拉人头申报工资，虚增企业费用，逃避企业所得税。
4、现金交易会发生巨大变化
税收征管法将进一步修订，未来会建立个人收入和财产信息系统，这些都将促进现金交易的规范管理，社会综合配套条件会一步步完善。
那么，对于一些想要合理筹划企业所得税和分红个税的企业，不通过“私户避税”的话，应该怎么节税才合法合规呢?
举个例子：
一家信息技术服务公司，一年的利润总额为500万，入驻上海园区，成立一家个人独资企业，对外承接这500万的业务，那么它的纳税情况如下：
增值税：约为14.6万
个人生产经营所得税：核定征收后10.5万
整体节税80%以上
个人独资企业无需缴纳25%的企业所得税，无需缴纳20%的分红个税，而是核定征收个人生产经营所得税，对于高收入人群或者高利润企业来说无疑都是一种很好的节税途径!
企业和个人如何享受税收优惠或者核定征收政策？
目前我国的西部大开发或者少数民族自治区都出台了一些税收优惠政策来带动当地经济发展。将企业注册到有税收政策的税收优惠区，不仅最节税而且合理合法。
园区对注册企业的增值税以地方留存的30%~60%扶持奖励；
企业所得税以地方留存的30%~60%给予扶持奖励
财政扶持按月返还，当月纳税，次月扶持奖励；
个人独资企业（小规模）的可以申请核定征收，核定后综合税负4%以内；
小规模有限公司也可核定，综合税负4%以内
公转私的规范性涉及到整个过程，不仅仅是转账这一个步骤。要管理公转私，需要关注整个流程。
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