灵活用工临时劳动合同(模板范文+注意事项)

灵活用工临时劳动合同(模板范文+注意事项)

随着经济的发展和市场的需求，灵活用工已成为一种趋势。灵活用工是指企业雇佣非固定雇员完成一定期限的工作。而临时劳动合同是灵活用工的一种形式，它是指用人单位与劳动者在明确工作期限的前提下，签订的一种劳动合同。本文将为大家介绍灵活用工临时劳动合同的模板范文以及注意事项。

一、灵活用工临时劳动合同的模板范文

灵活用工临时劳动合同

甲方（用人单位）：

地址：

联系人：

电话：

乙方（劳动者）：

身份证号：

联系电话：

双方在平等、自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，就甲方雇佣乙方从事以下工作，达成如下协议：

一、工作内容

1.工作名称：

2.工作地点：

3.工作时间：

4.工作内容：

二、工作期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

三、工资及福利待遇

1.工资待遇：

2.福利待遇：

四、工作保障

1.工作保障：

2.保险和福利：

五、违约责任

1.甲方违约：

2.乙方违约：

六、解除合同

1.解除合同：

2.解除合同的通知期限：

七、其他事项

1.本合同未尽事宜，双方另行约定：

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：（盖章）

乙方（劳动者）：

日期：年 月 日

二、注意事项

1.签订灵活用工临时劳动合同应注意事项

签订灵活用工临时劳动合同时，应注意以下事项：

（1）劳动合同应明确工作期限，期限不得超过两年；

（2）劳动合同应明确工作内容、工作时间和工作地点；

（3）劳动合同应明确工资及福利待遇；

（4）劳动合同应明确工作保障、保险和福利；

（5）劳动合同应明确违约责任和解除合同的方式；

（6）劳动合同应明确其他事项。

2.灵活用工临时劳动合同的优缺点

灵活用工临时劳动合同的优点：

（1）用人单位可以根据生产经营需要，雇佣非固定雇员完成一定期限的工作；

（2）劳动者可以根据自身情况选择工作时间和工作地点，具有较大的灵活性；

（3）灵活用工临时劳动合同可以节约用人单位的成本，提高用人单位的灵活性和竞争力。

灵活用工临时劳动合同的缺点：

（1）劳动者的工作时间和工作地点受到限制，缺乏稳定性；

（2）劳动者的社会保障和福利待遇不如固定雇员；

（3）灵活用工临时劳动合同难以保障劳动者的权益，容易导致劳动纠纷。