北京企业灵活用工案例(成功经验分享)

北京企业灵活用工案例(成功经验分享)

随着我国经济的快速发展，企业对于用工方式的需求也在不断变化。近年来，随着“互联网+”的兴起和新型经济的发展，越来越多的企业开始采用灵活用工的方式来满足自身的用工需求。本文将为大家分享一家北京企业的灵活用工成功经验。

一、企业介绍

该企业是一家专业从事互联网金融业务的公司，成立于2014年。公司总部位于北京市，目前在全国各地设有多家分支机构。由于公司业务的特殊性，企业用工需求较为灵活，需要在不同的时间段和不同的地点招聘不同岗位的员工。

二、灵活用工方案

为了满足企业的用工需求，该企业采用了以下灵活用工方案：

1. 弹性工作制

该企业为员工提供弹性工作制，允许员工在规定的时间内自由安排工作时间。这种工作制度不仅能够提高员工的工作效率，还能够提高员工的工作积极性和满意度。

2. 长期合作

该企业与多家人力资源服务公司建立长期合作关系，通过这种方式可以获得更加优质的人才资源。这些人力资源服务公司会根据企业的用工需求，为企业提供符合要求的员工。

3. 灵活用工平台

该企业还在自己的官网上建立了一个灵活用工平台，通过这个平台可以为企业提供更加灵活的用工解决方案。企业可以在平台上发布用工需求，员工也可以在平台上自由选择自己感兴趣的工作岗位。

三、成功经验分享

通过采用以上灵活用工方案，该企业已经成功解决了用工难题，同时也取得了一定的经济效益。以下是该企业的成功经验分享：

1. 了解企业用工需求

企业在采用灵活用工方案之前，首先要了解自己的用工需求。只有了解了自己的用工需求，企业才能够采取合适的用工方案。该企业在了解自己的用工需求之后，才采取了弹性工作制、长期合作和灵活用工平台等灵活用工方案。

2. 选择合适的人才服务公司

企业在选择人才服务公司的时候，要选择有实力的服务公司。只有选择了有实力的人才服务公司，企业才能够获得更加优质的人才资源。该企业选择了多家有实力的人才服务公司，通过这种方式获得了符合要求的员工。

3. 建立灵活用工平台

企业在建立灵活用工平台的时候，要注重平台的用户体验。只有用户体验良好，才能够吸引更多的员工和企业使用平台。该企业在建立灵活用工平台的时候，注重了平台的用户体验，通过这个平台为企业提供了更加灵活的用工解决方案。

四、结论

通过以上的案例分析，我们可以看到，灵活用工在满足企业用工需求的同时，也为企业带来了一定的经济效益。企业在采用灵活用工方案的时候，需要了解自己的用工需求，选择合适的人才服务公司，建立灵活用工平台等。希望本文的分享能够对大家有所帮助。