劳务派遣工资标准（计算方法及调整规定）

劳务派遣工资标准是指按照国家有关法律法规和政策规定，规定的劳务派遣工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等法律法规的规定，劳务派遣工资标准应包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等。

劳务派遣工资计算方法是什么？

劳务派遣工资计算方法是根据工资标准和个人工作表现进行计算。具体计算方法如下：

1. 基本工资计算方法：以小时计算，按照当地最低工资标准确定。

2. 绩效工资计算方法：根据个人工作表现和公司绩效考核结果确定。

3. 津贴和补贴计算方法：根据公司规定和当地劳动保障部门的相关规定确定。

劳务派遣工资的调整规定是什么？

劳务派遣工资的调整规定是根据国家有关法律法规和政策规定进行调整。具体调整规定如下：

1. 最低工资标准调整：根据当地最低工资标准的调整情况进行调整。

2. 绩效工资调整：根据公司绩效考核结果和个人工作表现进行调整。

3. 津贴和补贴调整：根据公司规定和当地劳动保障部门的相关规定进行调整。

如何保障劳务派遣工资的权益？

为保障劳务派遣工资的权益，应注意以下几点：

1. 确认工资标准：在签订劳务派遣合同前，应确认工资标准是否符合国家有关法律法规和政策规定。

2. 保留工资证明：劳务派遣工作结束后，应保留工资证明，以便日后维护自己的权益。

3. 维权途径：如发现劳务派遣工资存在问题，应及时向劳动保障部门投诉或寻求法律帮助。

结论

劳务派遣工资标准是按照国家有关法律法规和政策规定，规定的劳务派遣工资标准。劳务派遣工资的计算方法和调整规定都要遵循国家的相关规定。为保障劳务派遣工资的权益，应注意确认工资标准、保留工资证明和维权途径。