北京单位税务筹划薪酬(最新政策解读及实战案例分享)。

北京单位税务筹划薪酬(最新政策解读及实战案例分享)

作为企业的核心资源，人才的吸引和留住一直是企业发展的重要因素之一。而薪酬作为企业吸引人才的重要手段之一，也受到了越来越多的关注。如何在合法合规的前提下进行薪酬筹划，降低企业税负，提高员工福利，成为了企业关注的焦点。本文将为大家详细解读北京单位税务筹划薪酬最新政策，并结合实战案例分享，帮助企业更好地进行薪酬筹划。

一、北京单位税务筹划薪酬政策解读

1. 北京市个税新政

自2019年1月1日起，北京市个人所得税起征点从3500元提高到5000元。同时，北京市还对高新技术企业、科技型中小企业、文化创意产业企业、新型研发机构等创新型企业实行个人所得税优惠政策，具体优惠幅度为15%至45%。

2. 北京市社保缴费政策

北京市对企业社保缴费实行差别化政策，即根据企业实际情况确定社保缴费比例。具体来说，对于社保基数低于北京市平均工资的企业，社保缴费比例可以适当降低；对于社保基数高于北京市平均工资的企业，社保缴费比例可以适当提高。此外，北京市还对符合条件的企业实行社保费用补贴政策。

3. 北京市公积金政策

北京市对企业公积金缴存实行差别化政策，即根据企业实际情况确定公积金缴存比例。具体来说，对于公积金基数低于北京市平均工资的企业，公积金缴存比例可以适当降低；对于公积金基数高于北京市平均工资的企业，公积金缴存比例可以适当提高。此外，北京市还对符合条件的企业实行公积金缴存补贴政策。

二、北京单位税务筹划薪酬实战案例分享

下面以某企业为例，详细介绍如何进行北京单位税务筹划薪酬。

1. 分析企业情况

某企业是一家新成立的高新技术企业，员工人数不多，但技术水平较高。由于企业还处于创业阶段，经营状况尚不稳定，因此需要在合法合规的前提下进行薪酬筹划，降低税负，提高员工福利，以吸引和留住优秀人才。

2. 制定薪酬策略

针对某企业的情况，我们制定了以下薪酬策略：

（1）合理确定薪酬水平，避免过高或过低的情况，以降低税负。

（2）采用股权激励方式，吸引和留住优秀人才。

（3）充分利用北京市个税新政，提高员工的实际收入，增强员工的归属感和忠诚度。

（4）根据企业实际情况确定社保和公积金缴费比例，降低企业税负。

3. 实施薪酬策略

根据上述薪酬策略，某企业实施了以下具体措施：

（1）制定了薪酬管理制度，明确了薪酬计算方法和标准。

（2）采用股权激励方式，向员工发放股票期权，以激励员工的积极性和创造性。

（3）根据北京市个税新政，调整了员工的工资水平，提高了员工的实际收入。

（4）根据企业实际情况确定社保和公积金缴费比例，降低了企业税负。

三、总结

北京单位税务筹划薪酬是企业发展过程中必须要面对的问题。在合法合规的前提下，通过制定合理的薪酬策略，可以降低企业税负，提高员工福利，吸引和留住优秀人才，促进企业的长远发展。