山西劳动法灵活用工收费(企业如何合理避免用工风险)。

山西劳动法灵活用工收费(企业如何合理避免用工风险)

随着经济的发展，企业对于灵活用工的需求越来越大。而在山西，劳动法对于灵活用工的收费也越来越严格。企业如何合理避免用工风险，成为了一个亟待解决的问题。

一、什么是灵活用工？

灵活用工是指企业根据自身的需要，对用工时间、用工形式、用工地点等进行灵活安排，以满足生产经营的需要。灵活用工的形式包括临时工、劳务派遣、外包等。

二、山西劳动法对于灵活用工的收费规定

根据山西省人社厅发布的《关于印发山西省劳动力市场综合服务收费标准的通知》（晋人社发〔2017〕93号），对于灵活用工的收费规定如下：

1.临时工

企业招用临时工，应当向人力资源社会保障部门申请临时工聘用手续。临时工的服务期限不得超过6个月。临时工的收费标准为：每人每月不超过最低工资标准的50%。

2.劳务派遣

企业招用劳务派遣工，应当向人力资源社会保障部门申请劳务派遣手续。劳务派遣工的收费标准为：每人每月不超过最低工资标准的60%。

3.外包

企业招用外包服务，应当向人力资源社会保障部门申请外包服务手续。外包服务的收费标准为：每人每月不超过最低工资标准的70%。

三、如何合理避免用工风险

1.合法用工

企业应当遵守国家和地方的劳动法规，合法用工，避免用工风险。在招用灵活用工时，应当向人力资源社会保障部门申请相应的手续，确保用工的合法性。

2.谨慎用工

企业在招用灵活用工时，应当谨慎选择，确保用工的质量。在招用临时工时，应当注意其工作经验和技能，避免出现因为技术不足而导致的事故。在招用劳务派遣工和外包服务时，应当选择有资质的服务商，避免出现因为服务商不合格而导致的用工风险。

3.加强管理

企业在招用灵活用工时，应当加强对其的管理。在招用临时工时，应当对其进行培训，提高其工作技能和安全意识。在招用劳务派遣工和外包服务时，应当加强对服务商的监管，确保服务质量和用工安全。

四、结论

灵活用工是企业发展的必然趋势，但是在灵活用工的过程中，企业也面临着用工风险。为了合理避免用工风险，企业应当遵守国家和地方的劳动法规，谨慎用工，加强管理。只有这样，才能使企业在灵活用工的过程中，实现生产经营的顺利进行。