劳务派遣是编制外吗（解析劳务派遣的性质和法律规定）

劳务派遣是编制外吗（解析劳务派遣的性质和法律规定）

关键词：劳务派遣

劳务派遣是一种劳动力供应方式，是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司将派遣员工派遣到用人单位进行工作。随着我国市场经济的发展，劳务派遣行业也逐渐壮大。但是，很多人对劳务派遣的性质和法律规定存在疑惑，尤其是劳务派遣是否属于编制外的问题。本文将对此进行解析。

一、劳务派遣的性质

劳务派遣是一种劳动力供应方式，是用人单位与劳务派遣公司之间的一种合作关系。在这种关系中，用人单位向劳务派遣公司支付一定的费用，由劳务派遣公司负责招募、培训、派遣员工到用人单位进行工作。因此，劳务派遣的本质是一种劳动力供应的合同关系，是一种商业合作关系，不属于用人单位与员工之间的劳动合同关系。

二、劳务派遣的法律规定

1.劳动合同法

《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位可以与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，由劳务派遣单位向劳动者提供劳务，并将劳动者派遣给用人单位，用人单位支付劳务派遣费用。”这表明，劳务派遣是合法的，但必须符合法律规定。

2.人力资源和社会保障部《关于规范劳务派遣行业秩序的通知》

为规范劳务派遣行业，人力资源和社会保障部发布了《关于规范劳务派遣行业秩序的通知》。该通知明确规定，劳务派遣单位应当具备一定的条件，如注册资金、从业人员数量、资质等。同时，劳务派遣单位应当严格遵守法律法规，保障劳务派遣员工的权益。

3.劳动争议调解仲裁法

《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定：“用人单位与劳务派遣单位之间发生的劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”这表明，劳务派遣单位与用人单位之间的争议可以通过仲裁解决。

三、劳务派遣是否属于编制外

编制是指国家规定的机构、企业或事业单位的工作人员数额和职务的限额。在编制内工作的员工，享受国家规定的各种待遇和福利。那么，劳务派遣是否属于编制外呢？

根据《行政编制法》第三条规定：“行政机关的编制是指国家规定的该机关工作人员数额和职务的限额。”这表明，编制是针对行政机关的，而不是企业或事业单位。因此，劳务派遣不属于编制内或编制外，这个概念不适用于劳务派遣。

四、劳务派遣的操作步骤

1.用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确派遣员工的岗位、薪酬、派遣期限等事项。

2.劳务派遣公司根据用人单位的需求，招募符合条件的员工，并进行培训。

3.劳务派遣公司与员工签订劳动合同，明确员工的工作内容、薪酬、福利等事项。

4.劳务派遣公司将员工派遣到用人单位进行工作。

5.用人单位向劳务派遣公司支付劳务派遣费用。

五、结论

劳务派遣是一种合法的劳动力供应方式，但必须符合法律规定。劳务派遣不属于编制内或编制外，这个概念不适用于劳务派遣。在劳务派遣过程中，用人单位和劳务派遣公司应当遵守法律法规，保障员工的权益。