南京灵活用工怎么做？(解读政策，提供实用建议)

南京灵活用工怎么做？(解读政策，提供实用建议)

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南京市人力资源和社会保障局近日发布了《南京市促进灵活就业工作实施方案》，进一步推动南京市的灵活用工发展，为企业和劳动者提供更多的就业机会和灵活的用工方式。那么，南京灵活用工怎么做？本文将为您解读政策，提供实用建议。

一、政策解读

1.灵活用工的定义

南京市将灵活用工定义为，企业与劳动者基于市场需求，通过非全日制、零时工、短期工、临时工、兼职工、远程工作等多种方式，灵活选择用工方式的一种就业形式。

2.政策目标

南京市促进灵活就业工作实施方案的目标是，到2022年，全市灵活就业人员总数达到30万人以上，其中，新型职业农民、大学生村官、社区工作者等新型职业群体占比不低于20%。

3.政策措施

南京市将采取多项措施，推动灵活用工发展。具体包括：

（1）建立健全灵活用工服务平台，提供招聘、培训、社保等服务。

（2）鼓励企业开展灵活用工试点，探索新的用工方式。

（3）加强对灵活用工的监管，保障劳动者权益。

（4）推动灵活用工与社会保障制度衔接，完善社保政策。

二、实用建议

1.理性看待灵活用工

灵活用工是一种新型的就业形式，它为企业和劳动者提供了更多的选择。但是，我们也需要理性看待灵活用工，不要因为灵活用工而忽视了劳动者的权益和保障。在选择灵活用工时，企业和劳动者都需要谨慎考虑。

2.了解政策，遵守规定

企业和劳动者在进行灵活用工时，需要了解相关政策和规定，遵守相关法律法规。企业需要依法缴纳社保，保障劳动者的权益；劳动者需要依法签订劳动合同，保障自己的权益。

3.选择正规平台

在进行灵活用工时，企业和劳动者可以选择正规的灵活用工平台，这些平台可以提供更多的服务和保障。企业可以在平台上发布招聘信息，劳动者可以在平台上找到更多的工作机会。

4.提高自身素质

在进行灵活用工时，劳动者需要提高自身素质，增强自己的竞争力。可以通过学习新技能、参加培训等方式，提高自己的能力和水平，更好地适应市场需求。

5.积极参与社保

在进行灵活用工时，企业和劳动者都需要积极参与社保，保障自己的权益。企业需要依法缴纳社保，劳动者也可以自愿参加社保，享受相应的保障。

结语

南京市促进灵活就业工作实施方案的出台，为南京市的灵活用工发展提供了更好的机会和平台。企业和劳动者可以通过了解政策、遵守规定、选择正规平台、提高自身素质、积极参与社保等方式，更好地适应市场需求，实现共赢发展。如果您对南京灵活用工有任何疑问或需要咨询，欢迎随时联系我们。