年薪百万的股东、高管，如何降低个税？从这4个方向入手，节税90%(什么工作能年薪百万)

合理节税应该有两个前提，第一是合法合规，第二是不增加所在单位的税务成本和税务风险。比如，隐瞒收入、虚增五险一金等税前扣除项的手段降低应纳税所得额，这就是违法。

再比如，以现金方式发放部分工资、补贴、津贴、全员福利等，企业没有纳入员工应纳税所得额代扣代缴个税，这是企业违法、偷税漏税行为；再者企业计算企业所得税时现金发放的人工成本是不能税前扣除，也会增加企业的税务成本和风险。

合理节税可以从降低税额和延迟纳税角度通过以下几个方面入手：

第一、充分利用年终奖降低个税。

按照财税[2018]164号文第一条规定，全年一次性奖金的个税优惠政策仍然有限，可以选择不并入当年综合所得计算个税，但有效期截止2022年12月31日。也就是说在此之前，年终奖可以除以12来确定适用的税率和速算扣除数。

第二、利用偶然所得项目降低个税。

如果作为子公司董监高人员，劳动关系在子公司，所取得的绩效年薪金额比较大，税负超过20％，那么可以由母公司来发放绩效年薪并按偶然所得项目计算缴纳个税。偶然所得没有起征点，没有扣除项，按偶然所得20％计算个人所得税。

第三、设计每月薪酬发放金额避开临界点。

具体可以参见笔者2019年发表关于个税新政的文章，其中有新的税率表各税率档的临界点。

第四、个人独资企业筹划

由个人成立个人独资企业与公司签订合作合同，则收入会变成个人独资企业的经营所得，在缴纳相应税款后，转入独资个人账户是不征个税的！

案例分析：

假设高管年薪300万元（月薪25万），如果是工资收入的话，

我们通过个税计算器可以看到，扣除五险一金后，他适用的是45%这一档个税税率，每月需要缴税97420元，一年下来将近117万。

假设高管成立了个人工作室，一年开票额是300万元，核定征收个税税率是2%，综合税负5.2%，那么需要缴纳：

①增值税税金：300÷（1+3%）×3%=8.74万

②附加税税金：8.74×12%=1.04万

③个人所得税税金：300÷1.03×2=5.82万

总税金：8.74+1.04+5.82=15.6万

综合税率：15.6÷300=5.2%

我们通过计算发现，当高管的工资收入转变为个人独资企业的收入后，个人独资企业税率只有5.2%，远远小于工资个税的45%，总的税负成本也下降了100余万！

节税高达90%左右！

企业或个人如何享受核定征收及税收优惠政策？

目前我国的西部大开发或者少数民族自治区都出台了一些税收优惠政策来带动当地经济发展。将企业注册到有税收政策的税收优惠区【call:156–8317-4870】，不仅最节税而且合理合法。

园区对注册企业的增值税以地方留存的30%~60%扶持奖励；

企业所得税以地方留存的30%~60%给予扶持奖励

财政扶持按月返还，当月纳税，次月扶持奖励；

个人独资企业（小规模）的可以申请核定征收，核定后综合税负4%以内；

小规模有限公司也可核定，综合税负4%以内

总结：

不管从创业者或高收入人群降低税负压力看，还是从大企业节税角度看，个人独资企业税率都有很大的优势，个人独资企业本身也是一种值得大家合理使用的税务筹划工具！

更多税收优惠政策，欢迎关注本号或私信作者一同探讨！