劳务派遣工能入编制么(权威解答及相关政策解读)。

劳务派遣工能入编制么(权威解答及相关政策解读)

关键词：劳务派遣工

劳务派遣工是指由用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构派遣到用人单位从事劳动的工作人员。劳务派遣行业在我国已经发展了十多年，但是一直以来都备受争议，尤其是劳务派遣工能否入编制问题，更是一直困扰着许多劳务派遣工。

一、劳务派遣工能否入编制

劳务派遣工能否入编制，这是许多劳务派遣工非常关心的问题。事实上，劳务派遣工不能入编制。因为劳务派遣工与用人单位只是签订了劳务派遣协议，而没有签订劳动合同，也就是说，劳务派遣工不属于用人单位的正式员工，不具备入编制的条件。

二、劳务派遣工的权益保障

虽然劳务派遣工不能入编制，但是劳务派遣工的权益也是需要得到保障的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣机构应当与劳务派遣工签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等事项，并且应当依法缴纳社会保险费用。同时，用人单位也应当与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，明确劳务派遣工的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等事项，并且应当依法缴纳社会保险费用。

三、劳务派遣工的转岗问题

劳务派遣工在工作期间，如果想要转岗，需要符合一定的条件。首先，劳务派遣工应当与劳务派遣机构签订书面劳动合同，并且在劳动合同中明确约定转岗的条件。其次，劳务派遣工转岗的工作岗位应当与原工作岗位相同或者相近，不得降低劳务派遣工的工作待遇。最后，劳务派遣工转岗应当经过用人单位同意，并且应当重新签订劳务派遣协议。

四、劳务派遣工的解除劳动关系

劳务派遣工在工作期间，如果想要解除劳动关系，需要符合一定的条件。首先，劳务派遣工应当与劳务派遣机构签订书面劳动合同，并且在劳动合同中明确约定解除劳动关系的条件。其次，劳务派遣工解除劳动关系应当提前告知用人单位和劳务派遣机构，并且应当按照约定的程序进行。最后，劳务派遣工解除劳动关系应当依法支付经济补偿。

总之，劳务派遣工不能入编制，但是劳务派遣工的权益也是需要得到保障的。劳务派遣机构和用人单位应当依法履行各自的义务，保障劳务派遣工的合法权益。劳务派遣工在工作期间，如果想要转岗或者解除劳动关系，需要符合一定的条件，并且应当按照约定的程序进行。