灵活用工平台合法吗？

灵活用工不是一个标准的产品，而是一个意义比较广泛的概念，其实是包含了劳务派遣，甚至自然人的代征代开，也算是灵工的一个部分。灵活用工本身是合法且合规的，灵活用工方式，国内早有先例，例如与我们生活关系密切的外卖、网约车等平台，一直是灵活用工的熟练玩家。

那么如何判断灵活用工平台是否合法？

首先要看是否有法律法规支持，最先，最强有力的证实点来自于《中华人民共和国劳动合同法》，里边要求了“劳务派遣”等各种各样劳派，因此 从人法律的视角便是认同这类工作劳动力之外的别的劳派的。

次之，国务院办公厅的官方网站说明，李总理过去一年当中，最少3次提及“灵活用工”，颁布了“国办发2019年38号文”“改办职校2020年1157号文”等多个文档，适用灵活用工、平台经济的发展趋势；此外还明确规定“撤销与灵活就业人员有关的全部行政部门事业性收费标准”。

新经济形态下，灵活用工受到部分政策的支持，并在互联网、餐饮、零售、直播、教育、商旅等大量自由雇佣行业均有不同程度的覆盖应用。虽然灵活用工说起来方便又简单，但真正实施起来涉及到财税、人力、劳动法等多方面的专业知识，并需要服务提供方具备信息捕获与政策解读能力，并非想象中来得容易，单单一个“合规”就是市面上大部分灵活用工产品需要经受的最严苛的考验。

那么如何判断灵活用工平台是否合规？

首先要看是不是具备政府部门受权资质证书。服务平台务必有着税局受权的代征代交社保资质证书，且补税后服务平台需给予申请地税收单位盖公章的交税清单和完税凭证，确保给公司出具的增值税专票靠谱合理合法。

其次要看是不是确保“四流合一”，全部业务流程应该始终坚持合同书流、业务流程流、现金流、税票流“四流合一”保证资产买卖流动性的真实有效。

灵活用工综合服务平台在申请办理委托代征时，务必达到《委托代征管理办法》的规定，也就是要取得代征资质证书。但是如此多的综合服务平台涌入，虽然都和当地政府签定委托代征的合同书，但是综合服务平台自身的监管和公司的总体能力也是一个重要的决策因素。大家在选择灵活用工综合服务平台时也一定要保持警惕，一定要选择法律承认、合理合法合规管理、有相对应委托代征资质证书的综合服务大平台，大平台拥有更多的园区，比如财税服务平台。

综上所述，灵活用工模式是国家认可的，用好灵活用工平台，企业能够根据灵活用工来缩减成本费用，个人也能够根据灵活用工来提高收入，实现双赢。